Worum geht es im Kern bei der Personalauswahl?


Bei der Personalauswahl geht es um die Existenzsicherung und Wachstum ihres Unternehmens. Dabei ist es erforderlich, die berufliche Leistungsfähigkeit von Bewerbern valide zu prognostizieren.


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VORTEILE VON EPAplus

Innovative Diagnostik zur Messung der beruflichen Passung

  1. VARIABEL
    EPAplus ist eine Test-Suite, die variabel konfiguriert werden kann
  2. NORMIERT
    EPAplus
    ist für unterschiedlichste Berufsgruppen einsetzbar
  3. UNKOMPLIZIERT 
    EPAplus
    ist sofort in bestehende Recruiting-Prozesse integrierbar
  4. ERWEITERBAR
    EPAplus erlaubt die Integration Unternehmens-spezifischer Tests
  5. WISSENSCHAFTLICH
    EPAplus wurde mit Hilfe namhafter Wissenschaftler entwickelt
  6. SICHER
    EPAplus Daten werden nur innerhalb Deutschlands verarbeitet und gesichert
  7. MADE IN GERMANY
    EPAplus Software wird in Deutschland entwickelt und programmiert – Teilnehmerdaten
    müssen und werden nicht an Behörden in den USA weitergegeben

PERSÖNLICHKEIT IM FOKUS

Das einzigartige Potenzialdiagnostiktool der WAfM

EPAplus ist ein psychologisches Testverfahren, das wissenschaftlich entwickelt wurde, um die Eignung einer Person für ein spezifisches Aufgabengebiet zu erfassen. Das Ergebnis zeigt die Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Persönlichkeit in den für die Ausübung des Berufsfeldes erfolgsrelevanten Kernanforderungen auf.

Das Besondere an EPAplus ist, dass wir mit innovativer Technik die 4 Ebenen einer Persönlichkeit sichtbar machen können:

1. Ebene: Selbstbild
(Wie sehe ich mich?)

Das Selbstbild eines Menschen ist sehr wichtig. Es entscheidet über unser Selbstwertgefühl, das sich durch Erlebnisse und Erfahrungen geformt hat. Es misst sich an dem Wunsch, wie jemand gerne sein möchte.

2. Ebene: Kognitive Fähigkeiten
(Was kann ich?)

Die kognitiven Fähigkeiten können deutlich machen, ob das Wunschbild des Menschen auch erreichbar ist. Diskrepanzen zwischen diesen beiden Ebenen können daher in einer Überschätzung oder Unterschätzung der eigenen Vorstellungen hervortreten und deutliche Auswirkungen am Arbeitsplatz nach sich ziehen.

3. Ebene: Persönlichkeitsmerkmale
(Wie handele ich?)

Die Persönlichkeitsmerkmale beantworten uns wichtige Fragen wie „Woher nimmt der Mensch seine Antriebsenergie?“, „Wie werden Informationen wahrgenommen?“, „Was ist die Grundlage für Entscheidungen?“, „Wie konsistent sind Entscheidungen?“, “Wie streßanfällig ist der Mensch?”. Mindestens zwei dieser Dimensionen werden unbewusst getriggert. Wenn ich darüber Informationen erhalten möchte, reicht es nicht, einfach danach zu fragen!

4. Ebene: Unbewusste Motive
(Wer bin ich?)

Extrem wichtig für uns sind die impliziten Motive. Sie sind bestimmend für unser spontanes Handeln und die langfristigen Handlungstendenzen. Sie geben also Auskunft darüber, wer wir in unserem Kern wirklich sind. Im Gegensatz zu den bewussten Motiven, die für unser kontrolliertes Handeln in klar strukturierten Situationen stehen, geben uns die unbewussten Motive viel Energie, sofern wir uns in diesen Themenfeldern auch tatsächlich aufhalten.

Datalinguistik, machine learning und deep learning machen es erstmals möglich, auch die unbewussten Ebenen der Persönlichkeit zuverlässig, schnell und praktikabel zu messen. EPAplus ist somit einzigartig und hebt sich von anderen Tools auf dem Markt ab, indem es die vier Ebenen gleichzeitig abbilden und in Beziehung zueinander setzen kann. Denn nur wenn die vier Ebenen der Persönlichkeit zusammenhängend betrachtet werden, lässt sich der wahre Kern der Persönlichkeit erkennen.

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ÜBER UNS

Wir kümmern uns um Menschen. Unser Kompetenzbereich reicht von Potenzialanalysen, über Systeme zur Mitarbeiterführung, bis zur zertifizierten Weiterbildung von Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Dabei verlassen wir uns auf bewährte Verfahren. Reichen diese aber unserem Anspruch nach Professionalität oder einfacher Anwendung nicht aus, gehen wir eigene Wege – entwickeln eigene Verfahren oder adaptieren Konzepte nach neuesten Standards.

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